第一财经记者独家获悉，8月16日下午新浪集团人力资源部发布公司全员信，信中表示为营造健康的工作环境，保护员工的切身利益，计划实施新版《员工手册》。当天下午推出了意见征询稿，已经过工会代表讨论通过，并报备公司党委，开始向员工征集意见和建议。
据记者了解，新浪人力资源部将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里。
新增加的内容包括：公司坚决反对任何形式和一切人际交往之间的性骚扰，坚决维护员工正当权益，致力于营造互相尊重的、健康的、没有偏见和骚扰的工作环境。男性员工的相关权益也在保护范围之内。
任何不受欢迎的或违背他人意志的、具有性内容或与性有关的表示或行为（包括语言、文字、图像、电子信息、肢体行为、动作或其他形式等）均为性骚扰。
作为管理者，如因工作需要安排聚会、聚餐的，不得强迫饮酒、劝酒、陪酒，保障员工身体健康和安全。
新浪称，强烈建议性骚扰行为的受害人或目击者及时向公司寻求帮助或进行举报。任何员工遭遇、目击了性骚扰或疑似性骚扰，或对性骚扰情形有任何问题或困惑，均可以寻求上级主管、HRBP及工会的帮助。
在增加上述内容的同时，新浪集团人力资源部也在《员工手册》中将“实施任何形式的性骚扰行为”列入严重违纪的规定。
此前“阿里女员工被侵害”一事曾引发业界关于员工个人权利、职场“酒桌文化”以及企业价值观等议题的广泛关注，已有互联网企业开始行动。
就在上周，爱奇艺职业规范宣传与监督部发送公司全员信，宣布更新《爱奇艺品牌行为守则》和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》。其中特别提及了“抵制职场潜规则”，《行为守则》中增加条例明确规定“不对他人以言语、行为等形式进行明示或暗示的骚扰，不对他人进行性骚扰”“不以任何明示或暗示的方式强迫他人参加饭局、陪酒”等。
更早之前，曾有腾讯实习生向马化腾、刘炽平等高管提出颁布“拒绝陪酒”条例等倡议， 刘炽平回应称腾讯和阿里还是很不一样的，不过还是要加强对任何形式骚扰的零容忍态度，并透露腾讯hr在执行有关的措施。
